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キャリア 育
  • 研修期間での
    新入社員教育

    現場配属に先立ち、社会人として必要なルールやマナーなど 新入社員としての心構え を磨くと共に、専門コースでCADや法規等建設業の基礎を学びます。

  • 新入社員研修

    工事の現場に配属され、先輩社員と一緒に測量業務や作業に関する知識等を覚えてい きます。

  • キャリア養成期

    工事の現場に配属され、先輩社員と一緒に安全管理、品質管理、出来形管理等の管理業務を覚えていきます。

  • キャリア成長期

    必要に応じた国家資格を取得し、数億円規模の工事の担当職員として工事に携わった り、数千万円規模の比較的小規模な工事を一人で担当し、工事のマネージメントを行 いながら業務全体を理解習得しスキルを身につけていきます。

  • キャリア形成期

    より技術管理能力を高め、安全・品質・工程・予算など多種多様の工事で的確にマ ネージメントできる中堅技術社員を目指していきます。

  • キャリア活用期

    工事マネージメント能力・決断力・技術力・社員育成能力等に注力し、将来の管理職としての資質を備えた人材をめざしてきます。